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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。