近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(ch纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思ù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zh纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思ì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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