5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mí拙荆是什么意思，拙荆是什么意思n)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zh拙荆是什么意思，拙荆是什么意思ì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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