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　　你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为11宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗4029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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