近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zh岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市ě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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