近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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