5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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