你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)苹果x多重因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(苹果x多重zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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