人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗ong>照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗trong>

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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