5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)20筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思22年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思