近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(l绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人社保？绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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