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河北保定技校排名,保定技校前十名 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

  2023年护(hù)士还有编制的。

  还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制,今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中,也有一部(bù)分护理编制招聘名额,只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强,各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多,从各大(dà)二,三(sān)级医院情况(kuàng)看,护士编制少之(zhī)又(yòu)少,几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺,而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的,但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo),一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考,这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

  是是的。

  护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

  医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士,但是得通过考试(shì),也看学(xué)历吧,更多的是合同制的护士,非编制护士(shì),就是合同(tóng)护士(聘用护(hù)士)的同工(gōng)同酬问题,是中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题,也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

  医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn),一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi),所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

  公立医院,经营性质一般是非营利性的,后面一(yī)般冠(guān)以人民医院,如XX县人民医院,但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

  一、护(hù)士执业,有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

  任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资,降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

  二、护士执(zhí)业,有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

  从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士,有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利;患(huàn)职业病的(de),有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

  三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利;有参加河北保定技校排名,保定技校前十名专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

  四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利,可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

  参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制,它和公(gōng)务(wù)员的编制一样,都处于(yú)比较高的位置,可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

  全额拨款事业编,这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

  差额拨款事业编,他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分,招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

  此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

  他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì),工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

  一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员(非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员,就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样,由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇,付给其工资,与地方财政(zhèn河北保定技校排名,保定技校前十名g)没有关(guān)系)。

  所(suǒ)以(yǐ),非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

  目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员,包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后,交给人才中心保管(guǎn)。

  另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

  有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的,没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

  主要表现为(wèi)绩效工资(zī),住房(fáng)公积金,住(zhù)房公积金补贴,偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

  有编制的话可以考(kǎo)职称,也可以有升职的希望,没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

  与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

  比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

  有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权,在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的,虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà),但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

  没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权,某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

  没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

  你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

  至(zhì)于有编制的(de)人(rén),或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī),为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)?是啥(shá)编制?

  首先可以明(míng)确(què)一(yī)点(diǎn),但凡是(shì)有编制的护(hù)士,一定是公立(lì)医院的(de)护士,民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō),因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

  公(gōng)立医(yī)院,比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn),它们属于事业单位,且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位,即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

  既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位,那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

  反观(guān)民营医院(yuàn),自负亏(kuī)盈,与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边,本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu),无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员,都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工,没(méi)有事业编制(zhì)。

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  既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi),那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢?为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢?原因(yīn)主要(yào)有以下几点:

  1,事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样,编制规模(mó)是有限的,与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样,在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià),招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段;

  2,有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ),从(cóng)成本角度来说(shuō),毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi),凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn),用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹,因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好,而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú);

  3,最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

  前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下,有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后,编额(é)随即取消,新工(gōng)作的护士也不再占用编制,而是合同制(zhì)或派遣制。

  这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少,且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二,护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

  当下,除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外,在限编、去事业编的(de)大背景下,绝(jué)大部分的护士有两种用工形式,一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

  所谓合同制,即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同,档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理;在(zài)收入构成方面,除了基本工资以(yǐ)外,根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称,发放一定系数的科室奖金。

  因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同,所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理,这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大,差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

  第二,派遣制。

  派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le),本质上不属(shǔ)于医院的职工,而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同,第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作,薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定,医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

  派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士,而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

  其他福利待遇方面,比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等,三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

  不(bù)过,有些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖,合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。

  护士(shì)是服务行业吗

  是的(de)。

  护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易分为11大(dà)类142个(gè)服务项目(mù)。

  第八类、健康与社(shè)会服务(wù),包括医(yī)院服务、其他人(rén)类健(jiàn)康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

  服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到(dào)方(fāng)便的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生活(huó)日(rì)用品的行(xíng)业等。

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