金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试是唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试