心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。