如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长(朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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