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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。