人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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