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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的(de)。