人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期<唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么strong>信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(z唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么é)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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