近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非40kg是多少斤(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén40kg是多少斤)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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