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保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

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　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。