你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(ch1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算éng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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