人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(s木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢hǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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