5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(s硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写ī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写)降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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