什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形华大基因有国家背景吗成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程华大基因有国家背景吗技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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