什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)美国管得了比尔盖茨吗历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(s美国管得了比尔盖茨吗hì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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