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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(sh蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗ì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。