你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sā一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？n)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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