近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)撒贝宁个人资料简历问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工撒贝宁个人资料简历尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护(撒贝宁个人资料简历hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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