什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(h东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故é)业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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