心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。