什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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