近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来>什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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