你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他钟南山为什么被说成钟百亿服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)钟南山为什么被说成钟百亿资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长钟南山为什么被说成钟百亿，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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