金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”粤西是指什么地方

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)粤西是指什么地方该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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