人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　<上尉是什么级别，上尉是连长还是营长/p>

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股上尉是什么级别，上尉是连长还是营长公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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