你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎn人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么g)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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