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75寸电视长宽是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(d75寸电视长宽是多少e)名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限(x75寸电视长宽是多少iàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。