什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(w适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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