5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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