你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉g>统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(g顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉uān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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