华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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