你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资(zī)word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅g>，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅ù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。