5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎ美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗n)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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