你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端>2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(c护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端óng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端ong>。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。