近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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