你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些