甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的-橘子百科-橘子都知道

甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护士是事(shì)业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业(yè)编制吗，医院护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(x甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的iàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。