人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为6天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码3家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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