近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)分(fēn)，用寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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